¿Quién es Responsable de una Lesión Laboral?

En la mayoría de los casos, no puede demandar directamente a su empleador, ya que la compensación laboral es el único recurso.

Sin embargo, existen excepciones importantes, entre ellas:

• Lesiones causadas por terceros (por ejemplo, un conductor de reparto atropellado por otro automovilista en el trabajo)
• Actos intencionales por parte de empleadores o compañeros de trabajo
• Empleadores que no cuentan con seguro de compensación para trabajadores

La compensación laboral está diseñada para apoyarte, incluso si el accidente fue parcialmente tu culpa. Pero eso no significa que obtener beneficios sea fácil. Por eso, contar con alguien que conozca el sistema y te apoye marca una gran diferencia.

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